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                            Publié le : 
                            26/03/2024
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Historique
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                        Existence d’un contrat de travail : la nécessaire recherche des conditions de fait dans lesquelles est exercée l’activité des travailleurs
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                        L'Assemblée nationale adopte un texte pour interdire la discrimination capillaire 
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                        L’absence de mention sur la répartition des horaires d’un contrat à temps partiel d’aide à domicile n’a pas pour conséquence sa requalification en contrat à temps plein
                                                Publié le : 09/04/2024 09 avril avr. 04 2024Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travailL’article L.3123-14 du Code du travail prévoit que le contrat de travail à te...Source : www.lemag-juridique.com
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                        Contrat de travail : tout savoir sur la clause de mobilité
                                                Publié le : 02/04/2024 02 avril avr. 04 2024Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travailLa compréhension des enjeux de chacune des clauses du contrat de travail doit...Source : www.juritravail.com
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                        Salarié expatrié : précisions sur les indemnités relatives au licenciement
                                                Publié le : 19/03/2024 19 mars mars 03 2024Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travailL'article L. 1231-5 du Code du travail dispose que lorsqu'un salarié engagé p...Source : www.lemag-juridique.com
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                        Les dispositions sur le droit à congés payés en cas de maladie passent le cap du Conseil constitutionnel 
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                        Condition pour la requalification d’un contrat à temps partiel 
                                                Publié le : 27/02/2024 27 février févr. 02 2024Droit du travail - Salariés / Relation individuelles au travailUne salariée à temps partiel, après avoir conclu une rupture conventionnelle,...Source : www.actu-juridique.fr
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                        Non-respect du temps de repos : le salarié n’a pas à démontrer l’existence d’un préjudice
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